«Нравственное воспитание молодых следователей»


"Нравственное воспитание молодых следователей"

Не секрет, что профессия следователя одна из самых трудных. Чтобы выдержать тяжелейшие нагрузки, суметь преодолеть массу препятствий и преград и, при этом, устоять от многих соблазнов, надо обладать рядом незаурядных качеств. Настоящего следователя отличают два неотъемлемых качества: высокий профессионализм и высокая нравственность.

В интервью журналу «Закон», опубликованном в январе 2009 года, Председатель Следственного комитета Александр Иванович Бастрыкин особо отметил, что «следователь должен иметь моральную прочность, выдержку, быть образцом нравственности. Эти качества — фундамент профессионализма».

Полагаю, что к профессии следователя в полной мере могут быть отнесены слова Анатолия Федоровича Кони о том, что необходимо «прилагать все силы ума и совести, знания и опыта, чтобы постигнуть житейскую и юридическую правду дела». Облекая эту правду в определенные формы, следователь должен способствовать, в каждом отдельном случае, восстановлению поколебленного правопорядка. Казалось бы, деятельность следователя вся на виду, четко обозначена процессуальными формами, но «как бы хороши ни были правила деятельности, они могут потерять свою силу и значение в неопытных, грубых или недобросовестных руках».

Не потерял актуальности, а, быть может, даже обострился в сегодняшних непростых условиях жизни, задаваемый великим юристом вопрос: «В чьи руки отдается приложение этих правил и при каких условиях?». Конечно, сейчас другие времена, но, как говорит в том же интервью А. И. Бастрыкин: «Нам надо вернуться к элементарным понятиям человеческой порядочности». Борьба с преступностью подразумевает собственную моральную чистоплотность, преодоление соблазнов. У следственных работников должен быть иммунитет против подкупа и психологического воздействия.

Две трети работников следственного управления Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации по Удмуртской Республике — это молодые люди в возрасте до 30 лет, а среди следователей почти три четвертых сотрудников в возрасте до 25 лет. Как правило, молодой следователь — это человек уже с определенными сформировавшимися взглядами на жизнь, но еще не обладающий достаточным жизненным опытом. В период службы происходит его дальнейшее формирование как личности. Что мы дадим ему, какой пример покажем, зависит от нас, от осознания нами одной из важнейших функций — воспитание следователя.

Забота о кадровом резерве является повседневным делом каждого руководителя следственных подразделений любого уровня. Руководитель должен быть уверен в своих сотрудниках. Поэтому мы не зазываем и не берем на службу первого попавшегося. Все кандидаты на должность следователя проходят отбор, психологическое тестирование, собеседование, проверку силами подразделений кадров и собственной безопасности.
Еще со времен нашей работы в прокуратуре сформировался институт общественных помощников. Сегодня — это кузница кадров для Следственного управления. Молодому человеку предоставляется шанс показать себя, раскрыть свои возможности, доказать, что он заслуживает приема на работу в Следственный комитет. Уже на этом этапе выясняется, добросовестный работник пришел в следственные органы или человек случайный.
Думающий о будущем руководитель заранее готовит молодое пополнение. Отбор и подготовку будущих кадров мы проводим во взаимодействии с высшими учебными заведениями республики. Используем целевые направления абитуриентов для поступления в юридические ВУЗы. Вошли в практику встречи руководства следственного управления, кадрового подразделения со студентами в целях их профессиональной ориентации и участие в составе комиссий при приеме государственных экзаменов.

Когда молодой специалист приходит в новый коллектив, очень важно, чтобы он почувствовал к себе уважительное, доброжелательное и товарищеское отношение со стороны коллег. У нас действует институт наставничества. Наставник несёт ответственность за становление следователя, как и руководитель следственного подразделения. Но это не означает, что обязанность обучить нового сотрудника практическим навыкам, общению с людьми, внимательному к ним отношению, лежит только на них.

Немаловажное значение для формирования нравственных качеств следователя имеет и коллектив, в котором он непосредственно работает, и в целом коллектив следственного управления. На начальном этапе молодой следователь должен получить практическую помощь и поддержку не только от следователей, с которыми рядом работает, но и от аппарата следственного управления, отделов процессуального контроля, криминалистики и других подразделений. Только тогда он поймет, что работает не только на свой имидж, но и в интересах всего коллектива, что от его успехов зависят показатели работы всего следственного управления. Понимание этого добавит создает предпосылки для его дальнейшего развития и профессионального роста.

Хорошей традицией в практике работы следственного управления по Удмуртской Республике стало проведение совместных учебных занятий со следователями как районного и межрайонного звена, так и отдела по расследованию особо важных дел. Большую роль играет стажирование и обучение следователей в отделе криминалистики. Семинарские занятия чередуются с практическими. Обычно в конце весны проводятся выездные занятия по обучению следователей навыкам производства следственных действий, представляющих особую сложность, в частности, производства осмотра места происшествия после взрыва. К занятиям привлекают специалистов других правоохранительных органов (МВД, ФСБ, МЧС и т.д.). Руководители следственного управления обязательно принимают участие в этих учениях.

Выездные учения не ограничиваются только вопросами профессиональной подготовки следователя. Здесь и физическая подготовка, спортивные состязания, обучение обращению с оружием. Такие учебно-спортивные мероприятия дают сотрудникам следственных органов возможность почувствовать «плечо», осознать себя членом коллектива. Не даром многие из следователи, особенно молодые, ждут этих выездных учений больше, чем какого-либо праздника.

Важным этапом в становлении следователя является окончание его испытательного срока, прохождение аттестации. Этот период является показательным. Принятие решения об аттестации следователя, это оценка не только его личных профессиональных успехов и достижений. Это и признание труда тех сотрудников следственного управления, которые приняли непосредственное участие в формировании его как личности, научили работать, оказали поддержку в трудный период становления. Мы рассматриваем аттестацию не только как подведение первых итогов профессионального становления, но и как экзамен на соответствие нравственным качествам следователя.

Первая аттестация завершается принятием молодым следователем присяги в торжественной обстановке. Произнося текст присяги, следователь перед своими коллегами, товарищами по работе дает обещание быть образцом честности и неподкупности, дорожить своей профессиональной честью.

Канули в лету времена, когда вопросами формирования морально-нравственного облика работника занимались партийные, комсомольские организации. Сейчас эти функции выполняют руководители следственных подразделений, сотрудники кадровой службы. Отстраняться от этой работы нельзя, потому что высокий моральный облик коллектива во многом предопределяет результаты работы следственного подразделения.
Воспитание осуществляется не только посредством словесных убеждений, но обязательно должно сопровождаться личным примером. Один неблаговидный поступок сотрудника следственных органов может бросить тень на весь Следственный комитет.

Образ Следственного комитета в глазах общественности, во многом складывается из отношения каждого из нас к порученному делу, к людям, обратившимся к нам за помощью. Мы должны научиться быть внимательными, уметь сострадать, понять человека, попавшего в беду. Подобное отношение к людям должно быть потребностью души каждого работника.

И не случайно на коллегии следственного управления принято решениеоб установлении шефства над социально-реабилитационным центром для несовершеннолетних города Ижевска. Мы оказываем помощь Центру, принимаем участие в организации и проведении праздников для детей. Например, в Новый год детей поздравляли и дарили подарки наши Дед Мороз и Снегурочка, к 23 февраля организован конкурс детских рисунков, посвященных защитникам Отечества. Рисунки были размещены для всеобщего обозрения в центральном аппарате управления.

Сегодня мы обязаны отдать дань должного уважения нашим ветеранам, сотрудникам прокуратуры, прокурорского следствия, которым мы пришли на смену. Уже практически ушло поколение прокуроров-фронтовиков, людей, которые защищали Родину ценой собственной жизни. Сейчас им особенно требуется наша теплота, забота и внимание, уверенность в том, что мы их не забыли, помним, и стараемся следовать их заветам. Поэтому мы продолжаем добрую традицию встреч следователей с ветеранами органов прокуратуры. В нашей системе должна быть преемственность поколений. Накопленный опыт работы не должен пропасть даром. А ветеранам сегодня есть, о чем сказать молодежи.

Есть о чем рассказать следователям и ветеранам трудового фронта. Большим другом следственного управления Следственного комитета при прокуратуре РФ по Удмуртской Республике стал человек-легенда, гениальный конструктор, дважды Герой Социалистического Труда Михаил Тимофеевич Калашников. На одном из семинаров-совещаний следователей он рассказал о своём нелегком жизненном пути, трудностях и испытаниях, которые пришлось ему преодолевать.

Думаю, что после этой встречи многие следователи сделали для себя правильные выводы о том, что путь к признанию, доброе имя и уважение создаются добросовестным трудом, высокой ответственностью за порученное дело, полной самоотдачей.

Совместно с одной из телекомпаний мы подготовили видеофильм «О чем поют прокуроры», который 12 января 2009 года показан на республиканском телеканале. Видеоролик, в котором отражены наши будни, тепло приняли не только коллеги из других ведомств, но и граждане, что способствовало укреплению авторитета правоохранительных органов в целом, и Следственного комитета в частности.

Хочу обратиться к нынешним следователям: завтра вы можете стать руководителями и ваша задача будет состоять в том, чтобы ваши подчиненные были не простыми винтиками в механизме огромной правоохранительной системы, а сознательными, думающими, творческими работниками. Понимющими свое предназначение, не потерявшими человеческих качеств на нашей непростой службе.

Очень важная составляющая нашей работы — гласность! Не должны проходить незамеченными как наши успехи, так и промахи. Требовательность к подчиненным сотрудникам заключается не в стремлении увидеть исключительно просчеты, недостатки и наказать за допущенные нарушения, но и увидеть положительные моменты, если заслужил — поощрить.

Эмблема СК

Итоги работы следственного управления СК при прокуратуре РФ по Удмуртской Республике в целом и каждого следователя конкретно ежемесячно публикуются в «Вестнике следственного управления». Здесь не только статистические данные но и информация о новых назначениях, переводах, увольнениях сотрудников, их поощрениях, наказании. Есть и страничка юмора, где печатаются курьезы из следственной практики. Ведь давно известно, кто может посмеяться над собой, тот силен духом и нравственно здоров.

Нам особенно важна оценка граждан, которые обращаются в следственное управление с благодарственными письмами. Их мы тоже публикуем в Вестнике. Такая информационная открытость дисциплинирует работников, стимулирует их к самосовершенствованию, помогает критически относиться к результатам своей работы и поведению.

опубликовано в журнале «Предварительное следствие» Выпуск 3 (5) 2009 год. г. Москва
учредитель и издатель: Следственный комитет при прокуратуре Российской Федерации